PREŠOVSKÁ UNIVERZITA V PREŠOVE
UNIVERZITNÁ KNIŽNICA
UNIVERZITNÁ KNIŽNICA
| ID záznamu: | PU.Prešov.2011070615230389 |
|---|---|
| Kategória: | N/A |
| Autor: | Sirková Michaela (100%) |
| Názov: | Prepojenie podnikovej kultúry s podnikovým vzdelávaním |
| Zdroj: | Novus scientia 2006 : 9. celoštátna konferencia doktorandov technických univerzít a vysokých škôl; 6.12.2006, zborník referátov; TU-SjF |
| Vydavateľské údaje: | Košice : Strojnícka fakulta TU, 2006 |
| Lokácia: | S. 500-503 |
| ISBN: | 80-8073-354-6 |
| Ohlas: | [4] 2010. ALI TAHA, V., ČVERHOVÁ, D., TOMČÍKOVÁ, M. Human resources in implementation process of knowledge management and in the context of total rewards model. In Management 2010. (Part I.) : knowledge and management in times of crisis and ensuing development. Prešov : University of Prešov in Prešov, 2010, s. 197. ISBN 978-80-555-0257-1. |
| Ohlas: | [4] 2010. MALÁK, Miroslav. Application of knowledge management in corporate culture. In : Management 2010. (Part II.) : knowledge and management in times of crisis and ensuing development. Prešov : University of Prešov in Prešov, 2010, s. 778. ISBN 978-80-555-0257-1. |
| Ohlas: | [4] 2011. ČVERHOVÁ, D., SEKEROVÁ, Z. Celková odmena – nástroj k dosiahnutiu synergického efektu v odmeňovaní. In Zborník vedeckých prác katedry ekonómie a ekonomiky ANNO 2011 [online]. Prešov : Prešovská univerzita v Prešove, 2011 [cit. 2011-10-14], s. 88. ISBN 978-80-555-0415-5. Dostupný na internete <http://www.pulib.sk/elpub2/FM/Kotulic14/index.html> |
